场面激烈!公司年会女员工跪地互相抽耳光:谁扇的响谁就更有狼性

  比来
一段视频在网上惹起了热议
视频中多名女子两两相对地跪着
互相有节拍的抽着对方的面颊
大师能够来感触感染一下视频拍摄在一个T型舞台上
舞台上方的液晶显示屏上
显示南昌锦华源美业14周年感恩庆典
下书四个大字狼性团队
这口号乍一看让人感受大气、严肃
充满了力量
台上正在发生的工作却让人大跌眼镜
视频中,多名年轻女子两两面临面
跪在台上,互扇对方耳光,排场激烈
据领会,互扇耳光的员工
都是昔时业绩没完成的
公司工作人员回应称
这就是为了培育团队的狼性精力
是为了制造团队凝结力
每年的形式都纷歧样
这些妙龄女郎跪着互扇耳光
声音噼哩叭啦的,真是看着都疼!
这是培育凝结力吗?
这是对人格的侮辱和踩踏啊!
别说培育狼性了
这是要培育奴性吧?
百度给出的狼性文化注释狼性文化:
所谓的“狼性文化”指的是企业文化中桂林一枝的创造,是一种带有野性的拼搏精力。狼其性也:野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有“贪性”,永无尽头地去拼搏、摸索。
单元对员工惩罚不克不及“率性”
据法令界人士引见,企业与员工之间的劳动关系,兼具人身性和财富性特征。基于劳动者对用人单元的人身附属性,用人单元有权对劳动者进行用工办理、有权监视劳动者的工作;而劳动者则必需从命用人单元的放置,恪守用人单元的劳动规律和规章轨制。可是,这并不料味着用人单元能够基于办理者的身份,“率性”对员工施以各类办理和惩罚。
所谓的新颖“办理”手段,判断和权衡其能否合法的标尺很清晰:其一,根据劳动合同法第80条,用人单元有下列景象之一的,依法赐与行政惩罚;形成犯罪的,依法追查刑事义务;给劳动者形成损害的,该当承担补偿义务:(一)以暴力、要挟或者不法限制人身自在的手段强迫劳动的;(二)违章批示或者强令冒险功课危及劳动者人身平安的;(三)侮辱、体罚、殴打、不法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动前提恶劣、情况污染严峻,给劳动者身心健康形成严峻损害的。其二,用人单元该当依法成立和完美劳动规章轨制,保障劳动者享有劳动权力、履行劳动权利。从法式方面,在制定、点窜或者决定间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制或者严重事项时,用人单元应与职工代表大会或者全体职工会商、协商;间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制和严重事项决定应予公示、奉告。在内容方面,规章轨制的内容不得违反法令、律例的强制性划定,不得加害劳动者的合法权益。任何一个伟大的公司,都该对本人的员工关爱有加,不会视他们为家臣、仆众,也不会去损害他们的权益与威严。真正的企业家也都该大白,在这种绝对压制、节制、无威严的情况下,员工的积极性与缔造性往往无法阐扬。从病态的企业文化中,绝对长不出耸立不倒的百大哥店。滑动文字样式能够作为躲藏样式的最好替代品。只需题目后多空几行,达到下方内容滑动后才能看到,就曾经达到目标了。滑动文字样式能够作为躲藏样式的最好替代品。只需题目后多空几行,达到下方内容滑动后才能看到,就曾经达到目标了。
网友评论
@丁丁:员工互扇耳光不算狼性,有本领让员工扇老板,扇的越厉害狼性越大
@Ting:反常行为,这种公司换我早走人了
@yao:到底一个月赚几多钱能容忍公司这么侮辱你的人格!如许的缺德公司真能招到好员工吗,稍微有点节气也不会留下吧
@章鱼小丸子:太荒诞乖张,你咋不把本人当狼一般豢养呢?
@戈:珍爱生命,远离脑残公司越来越多的公司奉行所谓的狼性培训
好比只问成果不问过程,
好比为达目标不择手段
方针完成了,你就是狼方针完成不了,你就是二哈用如斯的体例“培育”员工接管公司文化
做法其实让人不敢苟同
一个企业
只要真正去关怀、爱护员工
才能让员工真正把公司当做家一样
不遗余力
才能更好地提拔员工的工作效率
来历:旧事晨报、钱江晚报
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